Обязанности

• Работа по поиску кандидатов по заявкам подразделений, оценка их методом интервью, проверка рекомендаций, согласование кандидатов заинтересованными службами;
  Формирование и развитие внешнего HR-бренда (разработка рекламных кампаний, развитие телеграмм-канала/корпоративного сообщества в социальных сетях, продвижение бренда работодателя через карьерный сайт). Геймификация HR-процессов;
  Проведение адаптации принятого персонала;
  Работа по анализу эффективности источников привлечения кандидатов. Продвижение вакансий. Использование различных каналов для привлечения кандидатов (социальные сети, сайты вакансий, карьерные ярмарки). Разработка эффективной стратегии поиска и привлечения кандидатов;
  
  

Требования

• Высшее образование (менеджмент/управление персоналом);
  Опыт работы в сфере управления персоналом или в сфере маркетинга;
  Развитые Digital-навыки (знание инструментов цифрового маркетинга, умение использовать возможности искусственного интеллекта, производить анализ больших объёмов данных);
  Опытный пользователь Excel, Word, (1С-ЗУП-приветствуется);
  Креативность, коммуникабельность, активная жизненная позиция.
  

Условия

• График работы – Пн-Пт (с 8-00 до 17-00);
  Рабочее место – Центральный район;
  Расширенный соц. пакет:
  Бесплатное медицинское обслуживание (терапевт, физиокабинет, стоматологический кабинет, УЗИ);
  Бесплатное посещение спортивного-оздоровительного комплекса (тренажерный зал, сауна, бассейн);
  Компенсация питания в собственной столовой;
  Организация летнего отдыха детям, новогодние подарки детям;
  Ежегодные корпоративные мероприятия;